Un operaio della Oerlikon rientra in fabbrica dopo un trapianto di fegato e viene licenziato. I colleghi scioperano.

Effetti del Jobs Act…Perché riempirsi la bocca di “Job act”? tanto per scrivere qualcosa?
Il licenziamento dei dipendente divenuto inidoneo alle mansioni per le quali è stato assunto è previsto nei Contratti Collettivi di Lavoro da decenni.Ora non c’è più il reintegro per i contratti di lavoro stipulati dopo l’entrata in vigore del Job Acts; per quelli vecchi, come quelli di questo povero cristo, vale in tutto e per tutto l’art. 18 vecchio e potrebbe essere reintagrato.La notizia è incompleta e tendenziosa.
La realtà è molto più semplice: 1) o è inabile al lavoro, licenziamento giusto e di lui si deve far carico lo stato, non certo l’azienda; 2) non è inabile al lavoro, il licenziamento è illegittimo e l’azienda pagherà tutti gli stipendi ed il risarcimento del danno.
Io non posso sapere se è inabile o meno, voi non potete saperlo, Hpost dimostra di non saperlo, per cosa ci dobbiamo scandalizzare? Ma sparare notizie senza approfindire, o commenti campati in aria, sembra siano lo standard in Italia. E non vale solo per certe testata, ma accomuna molti giornali, Tv, siti e via dicendo.A me risulta che da sempre, dopo 6 mesi continuativi di malattia si puo’ essere licenziati e quindi non capisco ne’ lo sciopero ne’ lo scandalo. Poi si puo’ discutere di tutto, ma bisognerebbe anche andare a vedere tutti quei casi in cui le aziende non licenziano in questi casi